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杭州网:见习基地招聘会 准大学毕业生最关心“未来发展前景”

日期: 2012-11-21作者: 阅读量:
 
准大学毕业生招聘会面试现场
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  杭州网讯历时4个小时、吸引了近300家单位的招聘会在万博新用户注册落下帷幕,这场裹杂着期望和现实的的招聘会丈量着每一个递交简历的应聘者,同时也考验着用人单位的耐心和勇气。

  绝大多数应聘者大多还没有褪去白衣飘飘的印痕,仍然沉湎在学生时代憧憬着未来,而用人单位鱼龙混杂,良莠不齐,从送菜工到年薪十万的经理,现实与理想的落差,也不得不让这些初出茅庐的学生重新审视自己。

  严峻的就业形势下,则是如杂草般丛生的中小型企业和创业公司,面对招聘会,他们信心满满,而守候一个上午的结果则是屈指可数的几份简历,一些例如带有公益色彩的培训机构则直接遭遇冷场,“有些人一问工资是2000~3000直接就走了,”同时,与色彩鲜艳、版式精美的招聘宣传单页对应的则是残酷的招聘现实:有些新成立的公司应者寥寥,而诸如民生银行等巨头则门庭若市,一些“生意惨淡”用人单位只好提前离场,公司规模不一、学生心浮气燥,似乎可以作为这次招聘会的一个脚注。

  这次由钱江学院和共青团联合举办的招聘会可以用盛大来形容,招聘吸引了杭州西奥电梯、杭州新东方、华数传媒、杭州黄龙饭店等300余家企事业单位,涉及金融财务、电子商务、广告设计、教育培训、通信电子、农林食品、酒店餐饮、机械制造、医药卫生等多个行业。

  除了诸如“新东方”、“民生银行”这样的巨型企业,一般公司都会或多或少受到应聘者的“礼遇”:咨询公司情况、薪职待遇、培训发展等,“他们都是一拨拨来的,”一位招聘人员告诉记者,“问的最多的还是一个月工资多少。”

  然而诡吊的是,记者询问了前来应聘的十多位大学生,对于工作最关心的是什么,答案惊人的一致:“未来的发展前景。”

  如果深究造成这种信息不对称的原因,除了老调重弹的大学生素质问题、大学生心态等理由,似乎找不到一个更加合适的理由,企业抱怨“看的多,投的少”,甚至“有些来应聘的连简历都没有,”而大学生同样抱怨工作难找:来自杭师大本部的小陈早上7点就出门了,特地从下沙赶到这边参加招聘会,她告诉记者,因为现在工作不好找,她自己学的是日语,因为这边几乎没有招日语的,她投的全部都是行政类的。

  相对于金融行业的紧俏,面对服务业则没有了趋之若鹜的激情和冲动,张生记集团的招聘人员显得颇为无奈,这次招聘张生记集团提供了7个岗位,而除了财务统计有人投递简历外,其他类似“前厅接待”、“企划专员”、“营销策划”、“综合维修员等”则无人问津,而同样的无奈来自酒店行业,尽管有名气大如“黄龙饭店”,但是酒店行业的招聘不尽人意,“虽然提供的待遇培训发展前景和其他单位差不多,但是别人一听是服务业,扭头就走了”,在资本和市场快速流通的现代社会,很多人以及习惯“用脚投票”,一面是对境遇现在的不满,一面则是对行业岗位的歧视,这种矛盾充斥在招聘会的氛围中,不断的演绎和反复。

  万博新用户注册的就业办的赖雷雨也承认,“用人单位的积极性很高,学生就业的积极性欠缺”,而与往年相比,这次的招聘会提前了几天举行,主要是考虑到今年的就业形势,在招聘会结束后,来自官方的数据显示,这次招聘会吸引了学生5000余人,初步达成1070,这对于内外交困的用人单位和准毕业生们,也算是一个慰藉吧。

  作者:马伟民 蓝震 朱青青

 

http://ori.hangzhou.com.cn/ornews/content/2012-11/10/content_4470006.htm